DE
ENGAGEMENT COLLECTIF,
RESPONSABILITE PARTAGEE
Le manque de relève professionnelle dans différents secteurs d’activité est un souci pour un nombre croissant d‘employeurs.
Le développement démographique et d’autres tendances induisent par endroit une offre en places d’apprentissage plus forte que la demande. De plus, la formation professionnelle a perdu de son prestige auprès des jeunes ayant un niveau scolaire élevé. Un encouragement proactif de la relève est capital. Les PME souhaitant former peuvent profiter des prestations d’un réseau d’entreprises formatrices car celui-ci est en contact direct avec les écoles et recrute les jeunes pour des places d’apprentissage dans l’économie privée, là où ils peuvent réussir leur formation.
Les entreprises se souciant de la relève professionnelle ou manquant de ressources humaines pour effectuer le travail de recrutement, s’occuper de la formation et du suivi, trouvent dans un réseau un partenaire qui les décharge des tâches administratives et qui accompagne les jeunes de manière compétente et individuelle. Grâce au réseau, les apprentis augmentent leur chance de succès, obtiennent une attestation ou un certificat reconnu(e) et deviennent une main-d’œuvre qualifiée et recherchée.
Expérience et compétence
L’association REF repose sur une longue expérience dans la qualification et l’accompagnement de la relève, par des formations AFP et CFC. Le suivi intensif des apprentis permet une détection précoce des problèmes, certaines ruptures de contrat pouvant ainsi être évitées.
Une fois leur formation achevée, les jeunes sont soutenus dans la poursuite d’une nouvelle formation ou dans la recherche d’un premier emploi.
Chiffres 2022
– 383 contrats d‘apprentissage
– 286 entreprises partenaires par an
– Se sont présentés à la PFQ: 123 apprentis
– PFQ réussie: 112, dont 5 avec mention (note moyenne supérieure à 5.3)
Le développement démographique et d’autres tendances induisent par endroit une offre en places d’apprentissage plus forte que la demande. De plus, la formation professionnelle a perdu de son prestige auprès des jeunes ayant un niveau scolaire élevé. Un encouragement proactif de la relève est capital. Les PME souhaitant former peuvent profiter des prestations d’un réseau d’entreprises formatrices car celui-ci est en contact direct avec les écoles et recrute les jeunes pour des places d’apprentissage dans l’économie privée, là où ils peuvent réussir leur formation.
Les entreprises se souciant de la relève professionnelle ou manquant de ressources humaines pour effectuer le travail de recrutement, s’occuper de la formation et du suivi, trouvent dans un réseau un partenaire qui les décharge des tâches administratives et qui accompagne les jeunes de manière compétente et individuelle. Grâce au réseau, les apprentis augmentent leur chance de succès, obtiennent une attestation ou un certificat reconnu(e) et deviennent une main-d’œuvre qualifiée et recherchée.
Expérience et compétence
L’association REF repose sur une longue expérience dans la qualification et l’accompagnement de la relève, par des formations AFP et CFC. Le suivi intensif des apprentis permet une détection précoce des problèmes, certaines ruptures de contrat pouvant ainsi être évitées.
Une fois leur formation achevée, les jeunes sont soutenus dans la poursuite d’une nouvelle formation ou dans la recherche d’un premier emploi.
Chiffres 2022
– 383 contrats d‘apprentissage
– 286 entreprises partenaires par an
– Se sont présentés à la PFQ: 123 apprentis
– PFQ réussie: 112, dont 5 avec mention (note moyenne supérieure à 5.3)